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Offre d'emploi · Chargé·e de communication et de mobilisation

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 19 septembre à minuit.

Les entrevues auront lieu entre le 1er et le 15 octobre 2021.


À propos du poste

Le poste de Chargé·e de communication et de mobilisation au Regroupement Naissances Respectées (RNR*) est financé par une subvention de Femmes et Égalité des genres Canada ainsi que par le fonds de soutien à la mission globale de l’organisme.


La personne titulaire de ce poste aura pour mandat de coordonner – en collaboration avec le·la chargé·e de projet – les tâches liées aux communications dans le cadre du projet Pour un mouvement féministe en périnatalité renforcé et intersectionnel. Elle deviendra, au sein de l’équipe de travail, la personne référence en termes de communications. Elle devra aussi porter un regard stratégique sur les actions politiques du RNR, et partager la responsabilité de la mobilisation (membership, allié·es, partenaires) avec la coordonnatrice et le·la chargé·e de projet.


Date limite pour appliquer : 19 septembre à minuit. L’entrée en poste est prévue pour la fin octobre.

Durée du contrat : d’octobre 2021 à mars 2023, avec possibilité de reconduction selon le financement.

Heures : temps partiel, 21 h par semaine (horaire à déterminer au moment de l’embauche; disponibilité parfois requise de soir et les fins de semaine)

Salaire : 25,00 $ + avantages sociaux (régime de retraite, congés sociaux)


Tâches et responsabilités

  • Mettre en place une veille informationnelle sur les enjeux touchant la santé et les droits des femmes et des personnes vivant la période périnatale;

  • Développer une infolettre mensuelle pour l’organisme;

  • Animer les trois pages Facebook administrées par le RNR (page organisme, STOP violences obstétricales et gynécologiques [VOG], Coalition pour la pratique sage-femme);

  • Offrir un regard stratégique sur les actions de l’organisme;

  • Réaliser des plans de promotion et de mobilisation pour les grandes activités et événements du RNR (formations et table ronde VOG, Semaine mondiale pour l’accouchement respecté, journée de réflexion, plateforme de revendications);

  • Coordonner les relations médias : déléguer les demandes d'entrevues, monter des dossiers de presse, organiser des points de presse et autres événements médiatiques;

  • Offrir un soutien rédactionnel et révisionnel à l’équipe de travail, s’assurer que tous les textes et outils produits (rapports, mémoires, lettres ouvertes, communiqués de presse, contenus site web, etc.) respectent le guide interne de langage inclusif;

  • Réaliser, de concert avec l’équipe, des capsules vidéo, visioconférences, balados et autres outils d'éducation populaire destinés aux publics cibles du RNR;

  • Participer aux réunions d’équipe et à la vie associative de l’organisme;

  • Au besoin, assurer la liaison avec des contractuel·les en graphisme, en rédaction, en animation, en organisation d’événements, etc.;

  • Autres tâches connexes à la demande de la coordonnatrice.


Sous la supervision de : la coordonnatrice, de concert avec l’équipe de travail.


Profil recherché

Savoir-être :

  • Goût pour l’innovation technologique ET sociale;

  • Capacité de susciter l’engagement et d’exercer un leadership rassembleur;

  • Esprit collaboratif, volonté d’agir dans le respect de ses collègues;

  • Flexibilité, autonomie.

Savoir-faire :

  • Excellentes capacités rédactionnelles en français;

  • Aptitudes en relations médias;

  • Capacité à mettre en pratique les concepts du féminisme intersectionnel;

  • Maîtrise des réseaux sociaux, particulièrement de Facebook;

  • Maîtrise des logiciels de la suite Office;

  • Aisance avec les logiciels de bureautique tels que Acrobat, Google Suite et Zoom;

  • Connaissance des plateformes de diffusion en direct (streaming) et des logiciels de montage audio et vidéo.

Expérience ou formation :

  • Formation en communications, journalisme, relations de presse ou tout autre domaine pertinent;

  • Expérience de travail (rémunéré ou non) au sein du milieu communautaire québécois.

Toute combinaison d’études et d’expériences pertinentes sera considérée.


Lieu de travail

Aux bureaux du RNR (dans la Maison Parent-Roback à Montréal, métro Parc) et télétravail.


Processus d’embauche

Veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de présentation à l’adresse courriel info@naissance-renaissance.qc.ca en indiquant dans l’objet « Réponse à l’offre d’emploi, octobre ».

Votre lettre de présentation ne doit pas dépasser deux pages et doit comprendre les éléments suivants :

  • Votre intérêt pour le poste;

  • Une explication de la manière dont votre savoir-être, votre savoir-faire et vos expériences sont liées aux tâches et responsabilités décrites plus haut;

  • Toute autre information que vous jugez utile pour votre candidature.

Nous remercions l’ensemble des candidat·es pour leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Les entrevues de sélection vont se dérouler en français, par visioconférence.


Considérations pour l’équité en matière d’emploi

En tant qu'employeur qui valorise la diversité de ses ressources humaines, le RNR encourage les candidat·es à s'identifier en tant que membre de différents groupes marginalisés. Nous invitons spécialement les femmes et les personnes non-binaires, les personnes autochtones, racisé·es, en situation de handicap, LGBTQIA2+ et/ou immigrantes à postuler.



À propos du RNR

Le RNR, connu depuis 1980 sous le nom Regroupement Naissance-Renaissance, est un organisme féministe national d’action communautaire autonome. Il agit comme force de transformation sociale et d’action collective pour l’humanisation de tous les aspects de la période périnatale, en faisant reconnaître les droits, le pouvoir et l’engagement de chaque femme ou personne qui vit cette expérience.



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